Registo de férias
Registe os períodos de férias de cada colaborador e mantenha a informação organizada por período.
Centralize o registo e acompanhamento das férias e ausências, mantenha os saldos organizados por colaborador e integre esta informação com os restantes processos de Recursos Humanos.
A informação fica associada ao colaborador e integrada com a restante gestão de Recursos Humanos.
Registe os períodos de férias de cada colaborador e mantenha a informação organizada por período.
Acompanhe os dias atribuídos e os movimentos que influenciam o saldo disponível de cada colaborador.
Registe ausências e mantenha-as relacionadas com a ficha do respetivo colaborador.
Evite a dispersão de informação por diferentes ficheiros, folhas de cálculo e documentos.
Consulte a informação de férias e ausências no contexto dos restantes dados de Recursos Humanos.
Utilize a informação registada em conjunto com contratos, horários, tempos e processamento salarial.
À medida que o número de colaboradores aumenta, controlar férias através de ficheiros independentes torna mais difícil perceber a situação de cada trabalhador e manter a informação atualizada.
No GESTRH, os registos ficam associados ao colaborador e fazem parte da mesma estrutura utilizada para os restantes processos de Recursos Humanos.
O sistema permite manter a informação necessária ao acompanhamento dos direitos e movimentos relacionados com férias, facilitando a consulta da situação de cada colaborador.
Uma ausência não é informação isolada. Pode ser relevante para o controlo de tempos e para outros processos administrativos. Por isso, o GESTRH integra esta área com a gestão global do colaborador.
Continue a explorar as áreas do GESTRH relacionadas com férias, horários, tempos e processamento.
Centralize a informação dos colaboradores e simplifique a gestão diária de Recursos Humanos.